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¡Suéltala, perro!

El abuso laboral hacia las mujeres se manifiesta de diversas formas: acoso sexual, comentarios despectivos, discriminación salarial, exclusión de proyectos clave…

20 de enero, 2025

Manuel de Jesús Ruiz Nettel

saludos agresivo a Sheinbaum - Ruiz Healy Times

Es el clamor popular sobre un hecho calificado como “algo nunca antes visto” y “una falta de respeto a la mujer y a la investidura presidencial” que se ven las imágenes del video

https://x.com/SoyCalleti/status/1880706255091913009 , donde la Sra. Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo es “saludada” grotescamente por el gobernador de Coahuila, Esteban Villegas Villarreal, el cual es una ofensa al pueblo, debido a la forma en que Villegas Villarreal le sujetó los brazos a la fuerza a la Presidenta con fuerza y prepotencia. Este momento, también fue mal visto por la gobernadora de Guanajuato, Libia Dennise García Muñoz Ledo, que puso el rostro de molestia por tan “abusiva” acción.

Así, pues, en pleno siglo XXI, mientras las empresas y en el gobierno se jactan de su compromiso con la diversidad y la inclusión, el abuso y la misoginia contra las mujeres en el lugar de trabajo sigue siendo un problema alarmantemente vigente. Este fenómeno, muchas veces invisibilizado, perpetúa desigualdades históricas y afecta tanto la salud mental como el desarrollo profesional de millones de trabajadoras alrededor del mundo.

El abuso laboral hacia las mujeres se manifiesta de diversas formas: acoso sexual, comentarios despectivos, discriminación salarial, exclusión de proyectos clave y, en los casos más extremos, despidos injustificados y muestras de poder en saludos e interacciones personales. Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 23% de las mujeres han experimentado acoso sexual o violencia en el trabajo al menos una vez en sus vidas.

En muchos casos, la misoginia está tan arraigada que se normaliza bajo la excusa de “así se hacen las cosas aquí”. Desde bromas sexistas en reuniones hasta la percepción de que las mujeres son “menos competentes” en ciertos roles, estas conductas refuerzan barreras invisibles que limitan el crecimiento profesional femenino.

Un estudio realizado por McKinsey & Company en 2023 destacó que las mujeres tienen 1.4 veces más probabilidades que los hombres de ser interrumpidas en reuniones laborales. Estos patrones de comportamiento no solo afectan la autoestima de las trabajadoras, sino que también perpetúan estructuras de poder inequitativas.

El abuso y la misoginia en el lugar de trabajo no solo afectan el rendimiento laboral, sino que también tienen un impacto devastador en la salud mental de las mujeres. Ansiedad, depresión, síndrome de burnout y trastornos de estrés postraumático son algunas de las consecuencias más comunes.

Además, estas prácticas contribuyen a la perpetuación de la “fuga de talentos”, ya que muchas mujeres optan por abandonar industrias dominadas por la misoginia para buscar entornos laborales más justos. Esto, a su vez, priva a las organizaciones de perspectivas y habilidades cruciales para su crecimiento.

Aunque algunos avances se han logrado, queda mucho por hacer. Las empresas y el gobierno deben adoptar políticas de tolerancia cero frente al abuso y la discriminación, implementar programas de capacitación en equidad de género y asegurar que las denuncias sean investigadas con seriedad. Por otro lado, los gobiernos tienen la responsabilidad de fortalecer marcos legales que protejan a las trabajadoras y sancionen a quienes perpetúan estas prácticas.

En el ámbito social es fundamental cuestionar y desmantelar los estereotipos de género que alimentan la misoginia en el lugar de trabajo. Esto requiere un esfuerzo colectivo que involucre a hombres y mujeres por igual, así como un compromiso activo por parte de los líderes de opinión.

El abuso y la misoginia contra las mujeres en el ambiente laboral no son problemas aislados, sino síntomas de una desigualdad estructural que requiere atención urgente. El silencio ya no es una opción. Es hora de que las voces de las mujeres sean escuchadas, respetadas y valoradas en todos los niveles. Solo así podremos construir espacios de trabajo verdaderamente inclusivos y equitativos. Por lo que, es imperante que se le exija una disculpa publica al Gobernador hacia la Presidenta Sheinbaum.

Si no es así, la percepción de inseguridad entre las mujeres subirá, porque “si a ella no la respetan imagínate a nosotras”, me comenta un elemento femenil de la Vox Populi. Por eso, me dice ella, ¡Suéltala, perro!

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Manuel de Jesús Ruiz Nettel

Manuel de Jesús Ruiz Nettel, nació el 5 de agosto de 1965, en Tapachula, Chiapas. Desde muy corta edad estuvo llamado al periodismo. Primero, como espectador de las noticias de donde sacaba temas para estudiarlos en las enciclopedias que tenía a la mano. Segundo, en la preparatoria fue durante esos años el encargado del periódico mural de la escuela, donde comenzó a hacer sus primeras notas. Ahí le nació la vena de la escritura, que siguió haciendo para él en los tiempos que estudio en el TEC de Monterrey hasta octavo semestre de Licenciado in Informativa Administrativa, hasta que conoció la carrera de Licenciado en Ciencias de la Comunicación, la cual estudió en la Universidad Autónoma de Guadalajara. Empezó su carrera en Radio ACIR como vendedor de publicidad y haciendo los comerciales para sus clientes, hasta que le llegó la oportunidad de hacer periodismo en la lamentable tragedia de la explosión de Guadalajara en 1992. Desde esa fecha ha escrito su columna de Frontera a Frontera en diferentes medios de Chiapas; escrito en varios periódicos estatales y nacionales, así dirigido varios periódicos estatales. Actualmente sigue escribiendo su columna y dirige el Periódico Malak Chiapaneco en la web e impreso semanalmente en Chiapas.

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