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Qué es el síndrome del trabajador burbuja y qué impacto tiene en las empresas

El síndrome del trabajador burbuja es un fenómeno que deriva en consecuencias negativas considerables tanto para los trabajadores como para las empresas.

15 de marzo, 2024

Verónica Romero

Qué es el síndrome del trabajador burbuja y qué impacto tiene en las empresas

En la oscilante vida laboral actual, es cada vez más común encontrarse con situaciones donde los colaboradores se sienten abrumados y agotados por la enorme carga de ocupaciones a la que se enfrentan en su cotidianeidad. Por ello, resulta interesante hacer un análisis sobre aquello que está detrás de este síndrome que cada vez es más recurrente en la sociedad.

El síndrome del trabajador burbuja es un término que se refiere a la sensación de estar atrapado en una burbuja de trabajo constante, donde la persona se siente agobiada por la cantidad de tareas, responsabilidades y expectativas laborales que debe atender. Es como si viviera en una burbuja donde su labor profesional consume su vida y de la que no puede desconectarse.

Los síntomas del síndrome del trabajador burbuja pueden variar, pero generalmente incluyen agotamiento extremo, falta de motivación, aislamiento social, dificultad para dejar de pensar en lo laboral, estrés, ansiedad, depresión, e incluso problemas de salud física.

Las causas de este síndrome pueden ser diversas, desde una cultura organizacional que promueva la idea de que sus colaboradores deben estar siempre disponibles para que demuestren su compromiso y dedicación a la empresa, una elevada exigencia de productividad y horas extenuantes de trabajo, hasta la falta de límites claros entre el ámbito laboral y la vida personal. Además, las tecnologías digitales han facilitado la conexión, haciendo que sea más difícil que la persona pueda lograr una sana distancia hacia ellas y descanse adecuadamente.

Es de gran relevancia que las empresas promuevan una cultura laboral que valore el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como un ambiente colaborativo en donde se mantengan canales de comunicación cercanos a la gente.

Ofrecer programas de bienestar (gestión del tiempo, desconexión digital, meditación, entre otros), asegurarse de que los colaboradores tomen vacaciones, fomentar un ambiente donde se respeten los espacios de cada persona y se reconozca el esfuerzo, son algunas medidas que pueden ayudar a mitigar el impacto de este síndrome en los empleados.

Afrontar el síndrome del trabajador burbuja requiere un enfoque integral que aborde tanto los aspectos físicos como los emocionales, para lograr el bienestar laboral de los colaboradores.

Es fundamental para quienes se encuentran inmersos dentro de este síndrome, llevar a cabo acciones como: aprender a delegar tareas y priorizar actividades, practicar técnicas de manejo del estrés y autocuidado, hacer ejercicio de manera regular, así como procurar un tiempo de calidad con amigos y familiares.

El síndrome del trabajador burbuja es un fenómeno que deriva en consecuencias negativas considerables tanto para los trabajadores como para las empresas. Sin embargo, con conciencia, atención y medidas adecuadas, es posible contrarrestarlo y crear entornos laborales más saludables y equilibrados donde los empleados puedan prosperar tanto profesional como personalmente. Así que es de vital importancia romper la burbuja y darle prioridad al bienestar sostenido de quienes hacen posible el funcionamiento de las organizaciones.

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Verónica Romero

Soy licenciada en Relaciones Internacionales egresada de la Universidad Iberoamericana, campus Ciudad de México. Para potenciar y enriquecer mi preparación académica, he tomado cursos y diplomados concernientes a diversas disciplinas, tales como Alta Dirección, negociación, análisis de problemas y toma de decisiones, ventas, mercadotecnia, publicidad, comunicación, e-learning, diseño instruccional y creación literaria en la Universidad Iberoamericana, en el Instituto Autónomo de México ITAM, en el Tecnológico de Monterrey ciudad de México, en la Universidad Anáhuac y en el Claustro de Sor Juana. Formé mi trayectoria profesional en áreas de análisis y comunicación organizacional, gestión del talento, ventas, servicio al cliente y relaciones públicas en instancias consulares, en organismos gubernamentales y en empresas nacionales y transnacionales. Actualmente soy empresaria, consultora externa en LIDAC (Liderazgo en acción), correctora de estilo e instructora en capacitación de temas referentes a negocios y desarrollo humano. Estar actualizada y compartir mis conocimientos y experiencias con otros empresarios me produce una gran satisfacción. Me apasiona escribir, porque a través de ésta maravillosa actividad, llegas a la mente de muchas personas y te permite transmitirles emociones y nuevas ideas para debatir.

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